A decisão do Tribunal, que afirma que elementos da Lei dos Direitos Civis de 1964, que tratam da discriminação sexual, se aplicam aos direitos de gays e transgêneros, é uma vitória para a igualdade LGBTQ+ e também levará a melhores resultados na área da saúde, já que pacientes LGBTQ+ poderão se sentir mais à vontade para conversar abertamente com seus médicos sem medo de represálias no ambiente de trabalho.
WASHINGTON (15 de junho de 2020) A AIDS Healthcare Foundation (AHF) saudou a decisão da Suprema Corte dos Estados Unidos, divulgada hoje, que determina que elementos da Lei dos Direitos Civis de 1964, que tratam da discriminação sexual, também protegem funcionários gays e transgêneros da discriminação no trabalho. A decisão foi tomada por 6 votos a 3, com a presidência do Juiz Neil M. Gorsuch, autor do voto majoritário. New York Times , abordou dois casos: um, apresentado por uma mulher transgênero em Bostock contra o Condado de Clayton, Geórgia., nº 17-1618; o outro, apresentado por um homem gay em Altitude Express Inc., N° 17-1623.
“Em nosso cenário político atual, carregado de tensões, a notícia da decisão da Suprema Corte desta manhã, que reafirma e esclarece o direito de gays e transgêneros americanos de não sofrerem discriminação no ambiente de trabalho, é verdadeiramente bem-vinda e um passo há muito esperado rumo à verdadeira igualdade”, disse Michael Weinstein, presidente da AHF. “No fim das contas, e em um nível humano muito básico, essa decisão também deve levar a melhores resultados de saúde para as comunidades LGBTQ+ e trans, já que os pacientes, principalmente aqueles cobertos pelo plano de saúde do empregador, podem se sentir mais à vontade para conversar abertamente com seus médicos ou profissionais de saúde sobre seus problemas e preocupações de saúde sem medo de represálias no trabalho. Aplaudimos a Corte e, em particular, o Juiz Gorsuch por essa decisão.”
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