A UNAIDS O Conselho de Coordenação do Programa (CCP) se reunirá no dia 11 de dezembro.th para discutir o relatório que encomendou sobre alegações credíveis de abuso sexual entre funcionários da ONU e a subsequente condução desastrosa da investigação de assédio sexual contra funcionários de alto escalão da agência.
Um relatório, divulgado hoje, sugere que o ambiente tóxico na UNAIDS foi criado sob a gestão do Diretor Executivo Michel Sidibé e que sua negligência/má gestão permitiu que isso acontecesse. A AHF pede sua demissão, observando que, como ele Ele supervisionou a criação do problema, portanto NÃO é a pessoa certa para resolvê-lo.
WASHINGTON (7 de dezembro de 2018) Fundação de Saúde para AIDS (AHFHoje, o grupo exige a demissão imediata do Diretor Executivo da UNAIDS. Michel Sidibé, após um Um Painel Independente de Especialistas (IEP, na sigla em inglês) concluiu que a liderança do Programa Conjunto "falhou em prevenir ou responder adequadamente às alegações de assédio, incluindo assédio sexual, intimidação e abuso de poder na UNAIDS".
Entre as inúmeras conclusões compiladas pelo IEP a partir de entrevistas e pesquisas abrangentes com funcionários da UNAIDS, muitas apontam para um desrespeito flagrante e consistente pela conduta ética e integridade por parte da alta administração, o que permitiu que uma cultura organizacional tóxica de abuso e assédio se alastrasse sob a gestão de Sidibé.
O relatório do IEP afirma, em parte: “A liderança do Secretariado da UNAIDS é vista como carismática e autocrática, tomando decisões com base em relações próximas – 'como em família' – em vez de princípios de governança responsável [...] A falha da liderança em cumprir suas responsabilidades se reflete em exemplos repetidos de favoritismo, privilégios e cegueira ética.”
“Este relatório condenatório dá razão às mulheres e aos homens corajosos que se manifestaram para expor o ambiente tóxico na UNAIDS, criado sob a gestão do Diretor Executivo Michel Sidibé. Também confirma que sua negligência e/ou má gestão permitiram que o assédio sexual e o subsequente acobertamento acontecessem”, disse. Michael Weinstein, Presidente da AIDS Healthcare Foundation. “Embora ele não tenha feito com que isso acontecesse ativamente, ele supervisionou a criação do problema e, como tal, ele é NÃO A pessoa para resolver isso. A AHF está pedindo à UNAIDS sua demissão imediata.”
Entre as principais conclusões do Painel Independente de Especialistas em seu relatório:
- “O Diretor Executivo do Secretariado da UNAIDS criou uma cultura patriarcal que tolera o assédio e o abuso de autoridade e, em suas entrevistas com o Painel, Ele não assumiu nenhuma responsabilidade. para ações e efeitos de decisões e práticas que criaram as condições que levaram a esta revisão.”
- “…o Diretor Executivo e a liderança da UNAIDS são responsáveis por uma cultura de impunidade para abuso de poder, intimidação e assédio, incluindo assédio sexual…”
- “O Painel recomenda que o PCB considere cuidadosamente a situação da organização, conforme constatado neste relatório, e determine se o atual Diretor Executivo pode continuar no cargo.”
- “O Painel não tem confiança na atual liderança.” pode promover mudanças culturais quando essa liderança for em grande parte responsável pelo mal-estar atual.”
À luz das provas condenatórias apresentadas pelo IEP, permitir que Sidibé continue a servir como Diretor Executivo da UNAIDS equivale a tolerar nepotismo, impunidade, assédio sexual, sigilo e conduta antiética – comportamentos que são a antítese do que uma agência das Nações Unidas deveria representar.
O relatório reforça ainda mais o que já havia ficado claro pela má gestão e relutância de Sidibé em agir decisivamente diante da alegação de assédio sexual contra sua vice-diretora no início deste ano: aparentemente, manter-se no cargo é mais importante do que resolver a crise na UNAIDS.
Durante os 10 anos de gestão de Sidibé, muitos dos problemas que agora se transformaram em uma crise generalizada na agência e resultaram em falta de confiança entre muitos funcionários poderiam ter sido resolvidos com intervenções oportunas e transparentes. No entanto, agora a crise passou a dominar uma imagem cada vez mais negativa do Programa Conjunto na mídia, o que agrava ainda mais sua paralisia de ação e o impede de se concentrar plenamente na missão de erradicar a AIDS e atender às pessoas que vivem com HIV.
Em um comunicado de imprensa da UNAIDS divulgado simultaneamente à publicação do relatório do IEP, Sidibé afirma que pretende reformar a agência e colocá-la no caminho certo, mas isso é duvidoso, considerando que sua retórica persistente sobre tolerância zero ao assédio e compromisso com a transparência foi acompanhada por tentativas nos bastidores do secretariado da UNAIDS de suprimir ou atrasar a publicação do relatório do IEP, conforme relatado pela... Campanha Código Azul Em 3 de dezembro, a UNAIDS provavelmente não mudará de rumo e superará a crise de confiança sem uma mudança de liderança.
Chegou a hora de o Conselho de Coordenação de Programas (CCP) da UNAIDS encerrar o debate sobre as habilidades de liderança de Sidibe e seguir em frente com a nomeação de um novo líder, que personifique a missão e os princípios da UNAIDS não apenas em palavras, mas também em ações. O relatório do Painel de Implementação de Programas (EIP) é inequívoco em sua conclusão: “O Painel acredita que, para que a UNAIDS se recupere de sua atual crise, um líder confiável e enérgico deve ser nomeado, capaz de conquistar a confiança da equipe e restaurar o compromisso fundamental da UNAIDS com a não discriminação, o devido processo legal e a boa governança”. Em prol de todos os envolvidos na resposta global à AIDS e afetados pelo HIV/AIDS, instamos o CCP a votar pela destituição do atual Diretor Executivo da UNAIDS na próxima reunião do conselho, em 11 de dezembro.
Fundação de Saúde SIDA A AHF (Anti-AIDS Foundation), a maior organização global de combate à AIDS, atualmente fornece assistência médica e/ou serviços a mais de 1,000,000 pessoas em 42 países ao redor do mundo, incluindo Estados Unidos, África, América Latina/Caribe, região Ásia/Pacífico e Europa Oriental. Para saber mais sobre a AHF, visite nosso site: www.aidshealth.org, Encontre-nos no Facebook: www.facebook.com/aidshealth e siga-nos no Twitter: @aidshealthcare e Instagram: @aidshealthcare
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